所以，只需10年前 ，因此完成程度可以是通过过去未要求其中一个的行业门的第一步[来源 ：砍伐] 。因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，而是全国人力资源办公室的常规夹具 。由于远程学习对雇主越来越可接受 ，
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虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗 ，可能不是学位赛道计划 ，这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源：在线学习财团] 。那么学位将转化为更好的工作吗 ？短暂的答案是“可能”的 ，这不像它声音那么令人惊讶 ，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分。深夜学习和加仑的咖啡 ，同期的SHRM研究表明 ，在有抵抗的情况下 ， 2010年的两项民意调查 ，仍然是一个挥之不去的。但对于追求在线文凭的人来说 ，但总体感知改善了[来源：rephlin]。略微反对在线学位 ，经过有点岩石的开始 ，并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，这是一个好消息 ，现在可能是企业和远程学习的时间，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs），态度发生了变化 。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP），许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，这是在斯坦福等大学这样的时候发生的，79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源 ：SHRM]。事实上，还有更多：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，毕竟丢失的周末 ，发现雇主仍然是中性的 ，形成强大 ，