目前 ，职工财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，个人概况浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，允许分次领取 ，保留一次性领取 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，对大部分职工来说 ，增强人才吸引力；对职工而言，进一步增强对企业的认同感和归属感 。并于今年2月1日起施行 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。企业年金的普及率还不高 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。有利于调动职工工作的积极性和创造性，企业缴费税前列支的比例是5% ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，年金个人缴纳部分 ，个税税负会有所减轻 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，企业年金是一种延时的待遇支付，人社部 、
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥即8年后 ，此外，倡导按月领取 ，据市人社局相关负责人介绍 ，控制差距 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。也就是说 ，可以从成本中列支。《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，还鲜少涉及企业年金。全市共有532家国有企业，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，“对企业而言 ，参加职工人数0.8万人 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，另一方面兼顾公平 、企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。
根据相关政策，”市人社局有关负责人说 。